Voyage intemporel: Qui sommes-nous? Qu'est-ce que la Vie? La conscience? D'où venons-nous? Où aller?

Casse-toi pauv' moche ! - Demain l'Homme

Accueil

Cette actualité a été publiée le 31/08/2011 à 13h10 par Kannie.

SOMMAIRE de Demain l'Homme - Accès aux derniers articles quotidiens du module principal WikiSurTerre Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager par mail
Casse-toi pauv' moche !

 

Il ne fait pas bon être laid ou trop gros dans l'entreprise. Selon une enquête réalisée par l'Observatoire Cegos, l'apparence physique est le premier facteur de discrimination dont sont victimes les salariés. Les collègues, eux, la plupart du temps, préfèrent ne pas s'en mêler.

Il ne fait pas bon être laid ou gros dans l'entreprise. Un baromètre réalisé par l'Observatoire Cegos, en partenariat avec la chaire Management et diversité de la Fondation Paris-Dauphine, montre qu'après l'âge l'apparence physique est le premier facteur de discrimination invoqué par les salariés en tant que témoins ou victimes. Cette problématique de disgrâce faciale, corporelle ou vestimentaire arrive même avant l'origine ethnique.

Surprenant, alors que les recours devant la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), en augmentation constante ces dernières années, mettent surtout en cause des questions d'origine ethnique. Et que les directeurs et responsables de ressources humaines, interrogés en parallèle pour la même étude (et issus pour 36 % d'entreprises de moins de 250 salariés), placent l'origine ethnique en tête des facteurs discriminants...

"Les ressources humaines ont une plus forte sensibilité à cette problématique", avance prudemment Annick Cohen-Hargel, en charge de l'étude chez Cegos. A moins qu'il soit plus facile de se sentir concerné par le facteur de l'âge ou de l'apparence lorsqu'on n'est pas soi-même issu de la "diversité ethnique"...

Méchants collègues

Autre enseignement de l'enquête, l'absence de solidarité : 56 % des personnes interrogées disent ne pas être intervenues après avoir été le témoin d'un acte de discrimination. Seulement 1 % n'ont rien fait parce que l'acte en question venait de la hiérarchie. Mais 30 % avouent simplement s'être détournées parce qu'elles se sentaient mal à l'aise face à cette situation...

"Plus ils sont jeunes, moins ils réagissent", précise Annick Cohen-Hargel. La fameuse génération Y (moins de 30 ans) apparaît la moins solidaire.
 

Un article de Marianne Rey pour LEntreprise.com, publié par L'EXPRESS.fr

 

Notre Association défend les droits de l'Homme et de toutes les espèces vivantes. Elle est APOLITIQUE !

 

Lance-toi ! Deviens vite lanceur d'alerte. Rejoins ceux qui ont la rage !

 

Le site étrange qui dérange même les anges !

 

      

 

Merci de PARTAGER les meilleurs posts partout où vous le pouvez, réseaux sociaux et autres.

 

Auteur : Marianne Rey

Source : lentreprise.lexpress.fr

  • Lire les commentaires
  • Lien utile / source de l'actualité
  • Modifier cette actualité
  • Contacter Kannie
  • Recommander cette actualité
  • Imprimer cette actualité
  • FaceBook
  • Twitter
  • Linked in
  • Tumblr
  • FaceBook   Twitter
  • LinkedIn  Tumblr

Commentaires des internautes

Laisser un commentaire sur cette actualité

Aucun commentaire n'a encore été déposé sur cette actualité.